为贯彻落实市委组织部《人才工作领域争当排头兵行动》精神，进一步增强我县对高层次人才的吸引力，充分调动用人单位引才积极性、人才中介机构和个人荐才积极性，在执行省、市政策的基础上，结合我县实际情况，决定围绕引进高层次人才和紧缺急需人才，分层次实施引进人才奖励补助措施。
1.第一类
（1）引进对象：①博士研究生；②正高级专业技术职称人员。
（2）物质奖补：一次性给予5万元安家费；给予10万元生活补助，从落地第二年起分5年等额发放。
（3）服务保障：安排人才公寓一套过渡使用，购买辖区新建商品房给予10%货币补助；义务教育阶段子女可在本县辖区内自由择校；每年安排一次学术休假和健康体检。
2.第二类
（1）引进对象：①国内“双一流”建设高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生；②副高级专业技术职称人员。
（2）物质奖补：一次性给予3万元安家费；给予5万元生活补助，从落地第二年起分5年等额发放。
（3）服务保障：安排人才公寓一套过渡使用；义务教育阶段子女可在本县辖区内自由择校；每年安排一次健康体检，分批次安排学术休假（每三年至少一次）。
3.第三类
（1）引进对象：经认定为紧缺急需人才的①普通高校全日制硕士研究生；②中级专业技术职称人员；③国内“双一流”建设高校、“985工程”“211工程”等高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制本科生。
（2）物质奖补：一次性给予1万元安家费。
（3）服务保障：在人才公寓富余情况下按到岗时间顺序安排；义务教育阶段子女按人才工作地点就近择优安排。
4.第四类
（1）引进对象：经认定为紧缺急需人才的普通高校全日制本科生，并且具有初级以上专业技术职称人员。
（2）物质奖补：给予0.5万元安家费。
5.第五类
（1）引进对象：在本县规模以上企业见习的紧缺急需专业全日制本科以上毕业生（已签订劳务合同）。
（2）物质奖补：见习期补助300元/月，最长6个月。
以上引进人才，落地后入选国家和省市人才工程的，按市级奖补或配套奖补的50%给予物质奖励，分5年等额发放。本措施从2018年起开始执行。
罗源县引进紧缺急需专业人才分层次奖励补助措施
